國家統(tǒng)計局關于機關和事業(yè)單位工作人員工資

制度改革后的勞動統(tǒng)計若干問題的通知

國統(tǒng)字[1994]37號

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市統(tǒng)計局，中央、國務院各部門：

　　根據(jù)《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)[1993]79號）和《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號），從1993年10月1日起對機關和事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)行工資制度進行改革。改革后，機關和事業(yè)單位的工資結構將有一些調整。現(xiàn)對有關勞動統(tǒng)計中的若干問題通知如下：

　　一、機關、事業(yè)單位工資制度改革后，其工資總額構成統(tǒng)計仍分為計時工資 、獎金、津貼和補貼、其他工資。

　　1.計時工資列入機關工改范圍的單位包括：實行職級工資制的職務工資 ，級別工資，基礎工資；實行崗位技術等級（職務）工資制的崗位工資 ，技術等級（職務）工資，實行崗位工資制的崗位工資。

　　列入事業(yè)單位工改范圍的單位包括：實行專業(yè)技術職務等級工資制和實行專業(yè)技術職務崗位工資制的專業(yè)技術職務工資；實行藝術結構工資制的藝術專業(yè)職務工資；實行體育津貼、獎金制的體育基礎津貼；實行行員等級工資制的行員等級工資；實行職員等級工資制的職員職務工資；實行技術等級工資制的技術等級工資，實行等級工資制的等級工資。

　　2.獎金包括各類人員的年終一次性獎、機關工人的獎金、專業(yè)技術人員的一次性重獎和體育運動員的獎金。

　　3.津貼和補貼包括實行職級工資制的工齡工資；實行專業(yè)技術職務等級工資制的津貼；實行專業(yè)技術職務崗位工資制的崗位津貼；實行藝術結構工資制的表演檔次津貼、演出場次津貼；實行體育津貼、獎金制的運動成績津貼、突出貢獻津貼；實行行員等級工資制的責任目標津貼；實行職員職務等級工資制的崗位目標管理津貼；實行技術等級工資制的崗位津貼；實行等級工資制的作業(yè)津貼。

　　此外還包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、地區(qū)附加津貼、政府特殊津貼、其他新建和各種津貼以及國務院文件明確保留和現(xiàn)行經(jīng)國家批準建立的津貼，如機關工作人員崗位津貼、特殊教師津貼、教齡津貼、護齡津貼、為特殊行業(yè)設立的津貼等。

　　二、對其他問題的說明：

　　1.對現(xiàn)執(zhí)行七類以上工資區(qū)工資標準未列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的工作人員，這次按六類工資區(qū)標準套改后，其現(xiàn)行工資高于六類區(qū)工資標準的部分，統(tǒng)計在“津貼和補貼”項內。

　　2.中小學教師、護士在新的專業(yè)技術職務工資標準的基礎上提高10%的部分仍統(tǒng)計在“計時工資”項內。

　　3.套改工資后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼，扣除已納入工資的64元以外的部分（不含獨生子女補貼），統(tǒng)計在“津貼和補貼”中的津貼項內。

　　4.增資額未達到35元的，按35元增加工資，其超出職級工資線的部分暫統(tǒng)計在“其他工資”項內。

　　5.此次工資制度改革文件未涉及到的工資構成項目，如單位伙食補貼等，仍按原規(guī)定統(tǒng)計。

　　6.補發(fā)1993的三個月的工資統(tǒng)計在“其他工資”項內。

　　7.機關、事業(yè)單位工作人員工資制度改革后，原統(tǒng)計在保險福利費用中的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼已納入工資總額。因此對企業(yè)工資總額的統(tǒng)計口徑作適當調整，從1994年起企業(yè)的洗理衛(wèi)生費、上下班交通費補貼一律計入工資總額中“津貼和補貼”中的津貼項內。

　　8.勞動綜合統(tǒng)計報表制度中企業(yè)、事業(yè)、機關的分組仍按統(tǒng)制字[1990]304號文件執(zhí)行。

　　三、本通知自1994年定期統(tǒng)計報表起開始施行。

1994年2月2日